B Corp Workers
Unsere BCorp Zertifizierung schreitet voran. Heute wollen wir euch mitnehmen und Euch einen Einblick geben in den Bereich Worker’s. Hier geht es um die Arbeitsbedingungen aller Mitarbeiter und in unserem Fall auch um die Arbeitsbeziehungen zu unseren Freiberuflern im Team.
Was haben wir angesehen diskutiert und geändert?
Kerstin und ich haben uns als Geschäftsführerin an die Erstellung eines Code of Conduct gemacht, eines Verhaltenskodex, der das Miteinander in unserer Agentur genauer umreißen soll. Und da wir schon einmal dabei waren, haben wir dies in einer ausführlicheren Form als Mitarbeiterhandbuch erweitert. Finden könnt ihr das in einer ersten Version jetzt online. (Unser Code of Conduct)
Vor zwei Wochen fand unser jährliches Teammeeting statt. Hier hatten wir Gelegenheit, in Ruhe darüber zu besprechen in kleinen und großen Runden. Jede(r) MitarbeiterIn, jede(r) FreiberuflerIn konnte sich in entspannter Atmosphäre einbringen und uns Rückmeldungen geben.
Schlussendlich haben wir uns einen Vormittag Zeit genommen und im gesamten Team darüber diskutiert. Dadurch haben wir Rückmeldungen zu unseren gut befundenen, regelmäßigen Jahresgesprächen bekommen, Fragen zu unseren Arbeitsverträgen geklärt, wir haben über unsere Fortbildungskultur diskutiert, über Teamfortbildungen und vieles mehr.
Auch das Thema Onboarding kam auf den Tisch, das in unserer zu 100% remote arbeitenden Arbeitskultur etwas schwieriger zu handhaben ist, als im Büro vor Ort. Kurzerhand wurde ein Mentoringprogramm ins Leben gerufen, das zukünftig neue Mitarbeiter besser abholen soll.
Was ist noch passiert?
Seit ein paar Wochen bieten wir über unsere liebe Kollegin Ivonne Entspannungs-Yoga für alle Teammitglieder an. Man tut sich etwas Gutes, stärkt den Teamgeist und kann eine halbe Stunde Energie tanken und einfach mal abschalten, einfach wunderbar!
Wir führen die GuudCard ein, eine steuerfreie Möglichkeit, um bei nachhaltig orientierten Unternehmen einzukaufen, Sport zu machen oder Fahrräder zu mieten und Tickets für den öffentlichen Nahverkehr einzulösen.
Der Prozess ist ins Rollen gekommen, und teilweise noch skeptischen Mitarbeiter haben gemerkt, dass es auch für sie einen Mehrwert schafft, wenn wir uns im Unternehmen intensiv mit Nachhaltigkeit beschäftigen.